Trainings und qualifizierte Weiterbildung für Führungskräfte und MitarberInnen erfolgreich durchführen zu können, erfordert aus meiner Erfahrung bewährtes Fachwissen, persönliche fachliche und Führungserfahrung und die Reflexion und Supervision wiederholt durchgeführter Angebote und deren Optimierung.

Nachfolgende Themen stellen nur Basisbausteine des jeweiligen Themenbereichs dar. In Vorgesprächen und Bedarfsermittlungen mit meinen Kunden entwickele ich daraus jeweils Trainings, die auf Wissensstand und Erfahrungen der jeweiligen Zielgruppe eingehen und dort ansetzen.

Neben Wissensvermittlung in lebendiger Vortragsform und Lehrgesprächen probieren die  Teilnehmer in den Trainings Erlerntes direkt aus und bereiten praxisorientierte Bausteine konkret für ihre Umsetzung vor. Um den Transfer zu sichern, werden je nach Vereinbarung weiterführende oder vertiefende Trainings durchgeführt. Bewährt haben sich auch Follow-Up-Treffen nach einem Zeitraum von ca. einem halben Jahr, um die Umsetzung zu unterstützen und zu überprüfen.

Mögliche Trainingsthemen für Führungskräfte und MitarbeiterInnen im Überblick:

• DER CHARTBREAKER seit über 12 Jahren: Psychologie für Führungskräfte: Psychologisches Wissen und Hintergründe werden anschaulich vermittelt und in Fallbeispielen auf den Führungsalltag angewendet. Die TeilnehmerInnen haben die Möglichkeit, in einem kollegialen Erfahrungsaustausch Tipps und Lösungen für ihre aktuellen Führungsthemen zu bekommen. Die handeln nach dem Training reflektierter und erkennen frühzeitig psychologische Phänomene in der Praxis. Dadurch kann Selbstbewusstsein in der  Führung gestärkt werden.
• Konfliktmanagement: Konflikte als Chance nützen und konstruktiv damit umgehen.
• Stressmanagement in der beruflichen Praxis: sich äußere und innere Freiräume schaffen, Entspannungstechniken am Arbeitsplatz einsetzen lernen.